De modo geral, podemos entender a Descrição e Análise de Cargos como um procedimento que descreve e analisa, de modo global. Todas as atividades que são executadas em determinada área dentro da empresa, levando em conta características pessoais necessárias para ocupar um cargo que se situa em uma posição no organograma organizacional. Nesse sentido, será essa análise que auxiliará na contratação de colaboradores, que estejam alinhados às exigências requeridas para a vaga e para empresa. Um dos objetivos propostos é que o ocupante do cargo tenha características pessoais compatíveis àquela exigidas, para que tenha desempenho efetivo. Por que a Descrição e Análise de Cargos é tão importante para sua empresa? A partir desses processos, a empresa conseguirá desempenhar melhor os processos de recrutamento e seleção, mapear as competências necessárias a serem procuradas, auxiliando desse modo, as avaliações de desempenho dos colaboradores.