Recrutamento
e Seleção
Buscando profissionais capacitados e com perfil alinhado aos valores da sua empresa? O Recrutamento e Seleção de candidatos pode ser a solução dos seus problemas. Uma boa forma de investir no futuro da sua empresa é começar pelo departamento de gestão de pessoas, visto que, garantir a qualificação de recursos humanos é uma maneira de realizar investimentos no seu empreendimento a partir do capital humano.
Desse modo, durante o Recrutamento e Seleção é possível analisar o candidato de forma completa, seus conhecimentos, suas habilidades e suas competências, além do comportamento diante de algumas situações passíveis de ocorrer no função cotidiana. Assim, percebe-se a relevância de realizar o Recrutamento e Seleção com qualidade, visto que o procedimento pode otimizar os setores e as funções, gerando portanto, maior lucro e eficiência.
Além disso, o serviço pode ajudar na redução do turnover, diminuindo a rotatividade de colaboradores. Por fim, uma vez que apresentar pessoas bem capacitadas, qualificadas alinhadas com o propósito da empresa, haverá uma sucessão de liderança mais sólida, construindo uma cultura forte e competente.
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Benefícios
Membros alinhados com a cultura da empresa.
Maior desenvolvimento empresarial.
Redução do tempo nos processos de admissão e desligamento de funcionários.
Melhor funcionamento do grupo de trabalho.
Redução do turnover, absenteísmo e custos.
Evito de multas, penalidades ou demais riscos relacionados a questões legais.
Recrutamento
e Seleção
Estruturação
O recrutamento envolve a captação de pessoas interessadas a participar do processo seletivo, por meio das redes sociais, aplicativos proprios de vaga e entre outros. Já a seleção é o processo que filtra todos os inscritos interessados na fase do recrutamento.
A primeira etapa da seleção envolve encontros para conhecer a cultura da empresa e a compreensão das características técnicas e comportamentais do cargo que vai abrir.
A partir disso é mandado um Fit cultural aos inscritos no processo seletivo para compreender como eles se enxergam em um ambiente de trabalho.
A seguir temos as dinâmicas em grupo, o qual há uma apresentação individual para diminuir as ansiedades e um case para se resolver em grupo.
Por último há a entrevista individual, o qual os aspectos observados nas etapas anteriores são aprofundados e a partir disso se dá os aprovados e os reprovados. Há a possibilidade e o incentivo para que cada participante, independente do resultado, peça o feedback para poder buscar se desenvolver.
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Informações
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