Quais seus objetivos profissionais? Quais habilidades você precisa desenvolver? Você faz boas contribuições ao seu trabalho? Essas são questões extremamente relevantes acerca da carreira de uma pessoa. No entanto, mais do que traçar objetivos, é importante entender o que falta para alcançá-los. Ou seja, a reflexão sobre pontos positivos e negativos de seus comportamentos e competências são de suma importância para o sucesso da trajetória. Logo, podemos responder a pergunta “O que falta para alcançar seus objetivos?” da seguinte forma: Falta o Plano de Desenvolvimento Individual a Innovare.
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) nada mais é do que um roteiro que sistematiza diversas ações a serem tomadas pelo indivíduo para que ele conquiste certo objetivo através do desenvolvimento pessoal e profissional. Em outras palavras, o PDI funciona como um conjunto de ações que tem o intuito de estimular e monitorar o processo de evolução de cada pessoa, focando em um objetivo específico.
O PDI é constituído por processos como entrevistas, preenchimento de formulários sobre habilidades e planejamento estratégico, a fim de mapear e registrar todos os comportamentos, atitudes e habilidades de determinado profissional. Nesse contexto, é importante entender que cada Plano é personalizado e único, visto que cada indivíduo possui suas singularidades. A partir de coletadas todas as informações, um plano de ação é construído a fim de minimizar fraquezas e maximizar características positivas.
O PDI no contexto organizacional
No contexto organizacional, o PDI deve atender tanto aos interesses da empresa como os anseios profissionais e pessoais do colaborador, para que sejam traçados objetivos que visam o desenvolvimento de ambos através de capacitações e melhoria no desempenho. Dessa forma, alinha-se as aspirações de carreira dos funcionários de uma empresa junto com as necessidades da organização.
Assim, podemos pensar no contexto de uma Empresa Júnior. Quando solicitado, o serviço tem como objetivo analisar todos os membros enquanto área e enquanto indivíduos únicos e singulares. A princípio, a equipe responsável pelo Plano se encontra com todos os membros individualmente e coleta informações sobre as habilidades e competências do membro e dos demais membros da área. A partir disso, tem-se um panorama geral, composto pelo o ponto de vista de todos os membros de uma mesma área sobre eles mesmos e sobre os colegas. Com o intuito de maximizar a eficácia do serviço, nosso sistema de feedbacks é fornecido aos membros antes do plano de ação, que constitui na etapa final.
Todos os processos citados acima contribuem para que as análises e os planos de ação desenvolvidos sejam efetivos e garantam os resultados esperados. No entanto, assim como na Orientação Profissional ou em qualquer serviço voltado para o desenvolvimento pessoal e profissional, o comprometimento com a trajetória é imprescindível.
E aí, você já participou de algum PDI? Conta pra gente!
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